【未経験OK！】社会保険手続き、給与計算、労務相談、IPO…等【内定から最短2週間で入社可能！】
私たちは世の中に、あたらしい価値を提供しようとする企業に共感します。
一人ひとりが新しい時代の流れにアンテナを張り、これまでのやり方にとらわれないやり方で
企業の成長力を支えます。
企業によって、雇用制度や仕組みのあり方は異なります。
創業間もないスタートアップ、ベンチャー企業から上場企業まで
数多くのサポートを行ってきたノウハウを活かし、最適なサポートを提供します。
企業の主役は、紛れもなく社員です。
私たちの仕事は黒子となり、主役を支える土台を作ること。
それだけではなく、時には社労士の業務範囲を超えた課題を解決していきます。
【具体的な仕事内容】
◆社会保険関連手続き
・保険の加入、変更、更新等に関わる書類の作成・届出
◆給与計算
・クラウド給与システムを使って計算をまわし、結果を納品、明細配信設定まで行います
◆就業規則・諸規定作成
・改定内容の立案、作成及び届出
◆人事労務周りのフロー構築支援
創業から上場までのフロー構築の支援、アドバイス
◆労務相談
・日々発生する事象に対しての労務相談及びIPOを踏まえたアドバイスまで行います
フレックス制導入☆ITスキルが身につく！！
◎完全週休2日制
◎私服OK
◎WEB面接
当社では最新WEBツールの導入など新しいノウハウを積極的に取り入れています。
社労士の知識のみならず、事業会社でも使われているクラウドツールを学びませんか？
担当するクライアントはIT系ベンチャー企業が多く、僅か数名の会社がすぐに30名そして100名に拡大します。
そのため、企業の成長フェーズに合わせた人事労務サポート業務から組織体制の構築支援、IPO支援まで幅広く経験できる環境です。
クライアントとはSlack、チャットワークやウェブ会議等で密に連絡を取り合い、伴走をする中で共に最適化を図り、組織の成長を支援しています。
だからこそ成長を見届けてきた企業が上場する瞬間は、胸が熱くなります！
2020年にMission・Vision・Valueを策定、
2022年にはカルチャー・行動指針を策定して以下のように位置付けをしています。
Mission ：組織の使命
Vision ：理想の組織・会社像
Value ：Mission・Visionの実現のための価値基準
カルチャー：組織の行動指針（こうありたい）
行動指針 ：個人の行動指針（こんな人と働きたい）
メンバーの共通認識を深めるために上記をまとめたもの＝カルチャーデックという冊子を作り、
入社されたメンバーにもお渡ししています。
【チーム組織構成】
◎入社後は社会保険・給与計算の仕組みなどから教えます。
◎成長にあわせて教えるので、一つずつステップアップしましょう。
◎慣れたら担当をつけて実務をお任せ。1社に対して担当は2人体制ですのでご安心ください。
まずはあなたのレベルに合わせた業務から。
周りの誰にでも質問できますのでご安心ください。
＜今後4年間で50名体制の規模を目指します！＞
現在活躍しているメンバーは30名。
今回の募集は未経験組・経験者組問わず募集中です。
☆2021年度社労士試験では7名受験、2名合格者がでました☆
「これから資格をとりたい」と頑張っている先輩も在籍しています。
試験前には1ヶ月のフルリモートが可能など試験に向けて勉強する受験生を応援する環境も整っていますのでご安心ください！
募集要項
| 会社名 | クロロク社会保険労務士法人 |
|---|---|
| 業種 | 社会保険労務士事務所・社会保険労務士法人 |
| 職種名 | 社会保険労務士【未経験OK！】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷7階 |
| 最寄駅 | 渋谷 |
| 給与 | 月給：28万円～、年収：300万円～ |
| 給与詳細 | 未経験：月給28万円～ 年収例336万円～ 固定残業代：7万2,833円～/45時間分を含みます 有資格者/経験者：月給30万円～ 年収例360万円～ 固定残業代：7万8,035円～/45時間を含みます ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します ※給与額は経験・能力に応じて考慮の上、決定いたします。 ※給与改定：年2回 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 1日の標準労働時間 8時間00分 コアタイム 11:00～16:00 フレキシブルタイム1 8:00～11:00 フレキシブルタイム2 16:00～22:00 ※試用期間3ヶ月はフレックス不可/10：00～19：00（残業30時間程/月平均） |
| 働き方 | 在宅・テレワークOK、フレックスOK、時差出勤OK |
| 福利厚生・待遇 | 労災保険、厚生年金、健康保険、雇用保険、交通費支給あり、昇給･昇格あり |
| 福利厚生・待遇詳細 | ・交通費※月3万円迄 ・私服可 ・在宅勤務制度あり ・インフルエンザ予防接種費用会社負担 ・トラノコ(財形制度:月額利用料を会社が負担) ・社労士試験前（1ヶ月）フル在宅勤務制度 ・リファラル制度（社員からの紹介制度） ・評価制度（年2回査定を実施、給与は評価制度に基づき決定しています。） ・スポーツ手当（スポーツジム等の費用として最大5,000円支給） ・産休・育休取得実績あり |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制(土･日･祝)、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休 |
| 特徴・PR | オンライン面談OK、服装自由、平均年齢が35歳以下、ベンチャー・スタートアップに強い、駅から徒歩5分以内、学歴不問、未経験者OK、既卒・第二新卒OK、資金調達・IPOに強い、高年収・キャリアップを目指せる、コロナ感染症予防対策、転勤なし、所長が40代～50代、資格取得支援、研修制度あり、従業員50名以内、設立10年超、20代が活躍、30代が活躍 |
| 選考の流れ | ユアキャリアから応募→書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※事前に履歴書、職務経歴書をお送りいただきます。 ※最終面接までに追加で数回面接を行う場合もございます。 ※応募書類は当社で厳重に処分し、返却いたしません。あらかじめご了承ください。 |
企業情報
| 企業名 | クロロク社会保険労務士法人 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷7階 |
| 設立年月日 | 11-Jan |
| HP | https://croroc.jp/ |
| キャッチコピー | チャンスが来たときに一緒にアクセルを踏める仲間を募集しています！！ |
| 会社紹介（About） | 当社では最新WEBツールの導入など新しいノウハウを積極的に取り入れています。 社労士の知識のみならず、事業会社でも使われているクラウドツールを学びませんか？ 担当するクライアントはIT系ベンチャー企業が多く、僅か数名の会社がすぐに30名そして100名に拡大します。そのため、企業の成長フェーズに合わせた人事労務サポート業務から組織体制の構築支援、IPO支援まで幅広く経験できる環境です。 クライアントとはSlack、チャットワークやウェブ会議等で密に連絡を取り合い、伴走をする中で共に最適化を図り、組織の成長を支援しています。 だからこそ成長を見届けてきた企業が上場する瞬間は、胸が熱くなります。 |
| 事業内容（Business） | 社労士業務/社会保険手続き、給与計算、労務相談、業務設計、IPO・・・等 【具体的には】 ◆社会保険関連手続き ・保険の加入、変更、更新、助成金等に関わる書類の作成・届出 ◆給与計算 ・担当企業の情報を共有してもらいつつ進めます ◆就業規則・諸規定作成 ・改定内容の立案、作成及び届出 ◆人事労務周りのフロー構築支援 ・創業から上場までのフロー構築の支援、アドバイス ◆労務相談 ・日々発生する事象に対しての労務相談及びIPOを踏まえたアドバイスまで行います ◆労務DD ・IPOに向けた労務DDを行います |
| 大事にする事（Value） | 【Mission】 新しいモノを創り出す企業を飛躍させるためのインフラ整備 【Vision】 あたりまえのことをあたりまえに 枠にとらわれず、変化を楽しむ 【Value】 ・受容と実装 多様な意見と社会の動きを受け入れ、新しい仕組みを取り込む 社外（クライアント）、社内（仲間）の様々な意見を受け入れ、常に最新の情報・動向にアンテナを張り、 一人では考えだせない新しい仕組みを組み込み、進化し続ける。 ・愚直なまでに 真面目、忍耐、基礎・基本、着々 驕らず、謙虚な姿勢 真面目に1つ1つのこと積み重ね、やり遂げる テクニカルなことを身につけても基礎・基本がなければ、継続できないし、応用もできない ・とことん、徹底的に、圧倒的に 妥協せず、考え尽くす・妥協せず、納得いくまで考える・常に過去最高 とことん考える、徹底的に考える、脳みそに汗をかくまで考える ずば抜けた成果、期待を超える成果を出す、誰にも真似できないサービスの提供 ・最適化 あるべき姿に整える、「もっとよく」を投げかける その時、そのクライアントごとの最適解を考える、改善をはかる 現状に満足せず、常にもっとよくするには、どうしたらいいかを考える ・ピタゴラ思想 「面白いのしくみ」を追いかけよう うまくいかないことを、何が悪いのか＝分析、 こうすればできるかな？＝仮説を立てて何度もTry&Errorをかさねる。 【Culture】 ・ずば抜けた「高み」を目指します ・止まらないということ ・オーナーシップ ・すべてを問い直す ・共創的な課題力で取り組みます ・Dreamチームで動きます 【行動指針】 ・圧倒的を楽しむ ・自ら考え、自ら意思決定 ・全力コミット ・弱みを克服するのではなく、強みを伸ばす ・好かれるリーダー、嫌われるリーダー ・仕事の視点 ・発言責任と傾聴責任 ・価値提供の本質 ・伝えるということ ・金を稼ぐ ・対等であり続ける |
| メッセージ（Message） | Mission・Visionでも掲げているとおり、私達はベンチャー企業を支えていきたいとの思いで業務に取り組んでいます。 そんな私たちもベンチャー企業です。 新規受託時の導入業務（随時）や年末調整（11月～1月）、年次業務（6月～7月）においては長時間労働になることも。 ただ無闇に長時間労働が発生するのではなく、やるときは時間を問わず全力でやり切る！休むときは休む！メリハリを大切にしています。 そんなクライアントと共にアクセルを踏める仲間を募集しています！ |
