会計・税務コンサルタント〈介護福祉事業部〉(経験者採用)/日本経営ウィル税理士法人(ID:1399)||会計士・税理士の求人・転職・採用ならユアキャリア

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会計・税務コンサルタント〈介護福祉事業部〉(経験者採用)/日本経営ウィル税理士法人(ID:1399)||会計士・税理士の求人・転職・採用ならユアキャリア

会計・税務コンサルタント【介護福祉事業部◆大阪本社◆緑地公園駅徒歩3分◆年収450万円~】

お祝い金10,000

相続税・資産税に強いM&A・コンサルティングに強いオンライン面談OK学歴不問未経験者OK...全て表示

会計・税務コンサルタント〈介護福祉事業部〉(経験者採用)

日本経営ウィル税理士法人

当社は2017年に創業50周年を迎え、医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行っております。
グループでは約500名の規模、関連会社を含めると約2400名の規模で独立系のコンサルティングファームとしては業界屈指の規模となっております。

アカウンティングファームをグループに持つ強みを活かし、どのような提案であっても決算書等の財務状況を把握した上で提案を行うため、お客様一人ひとり、経営者の方の個別事情に応じたオーダーメイドのサービス提供が可能です。

また、全従業員とそのご家族を本当の家族のように大切にし、強い結びつきをもってお客様に最高のコンサルティングを行うことにより、成長発展しています。

総合型税理士法人として、企業や資産家の事業や財産を支える、幅広い専門的サービスを提供。
申告書を作成するだけでない、お客様の未来をつくりだすための提案を大切にしています。

□税務会計顧問
会計顧問、幅広い税務申告業務(法人税・消費税・所得税・贈与税・相続税)
□財務・管理会計
 新規事業計画策定、中期経営計画策定、業績・財務管理支援、事業再生、M&A、海外進出支援等
□事業・財産の承継支援
 相続税試算・申告、ライフプランの策定、不動産組み替え・有効活用、M&Aなど総合的な承継支

介護福祉事業部で高い専門性のある会計・税務コンサルタントとして、豊富な経験を積めます!

◆配属先◆
介護福祉事業部

◆仕事内容◆
◯基本業務
・社会福祉法人・介護福祉施設や関連会社への月次巡回監査、決算業務、その他申告業務
◯財務コンサルティング業務
・介護福祉施設、社会福祉法人の管理会計、経営改善支援、経営計画策定支援、開設支援、運営指
導、バックオフィスDX支援、内部統制支援、M&A支援等

◆業界屈指の規模と歴史
創業54年の日本経営グループ全体の従業員数約650名、関連会社を含めると約2,600名。
独立系コンサルティングファームとしては業界屈指の規模を誇ります。

◆個性あふれる専門家集団
総合的かつトップレベルのサービスを提供するために、様々な専門家が強い結びつきをもって働いています。1人ひとりが誰にも負けない自分の専門性を磨くとともに、競い合うのではなく、家族のように支えあってお客様のためのサービスを提供しています。

◆子育て支援
会社内に併設する保育園があり、子育てしやすい環境が整っています。
出社前にお子様を預けて、お仕事が終わりましたらそのままお迎えに行けます♪

◆テレワーク&フレックス勤務
全社員にリモートワークが可能なノートPCやスマートフォンが貸与され、場所を問わず仕事が可能です。
一通りのスキルが身に付いた方は、フレックス勤務が可能になります。
仕事後に資格の勉強や、専門学校へ通いたい方は、少し早めに開始して、仕事後に通うことも可能です。

  • 面談やWEB会議に最適なマルチパーパスルーム

  • 2020年に大阪本社はリノベーションしました

  • オフィス(執務室)はフリーアドレスです

募集要項

会社名日本経営ウィル税理士法人
職種名会計・税務コンサルタント〈介護福祉事業部〉(経験者採用)
雇用形態正社員
勤務地◆大阪本社:豊中市寺内2-13-3 日本経営ビル
最寄駅緑地公園
MAP>>アクセスする
アクセス◆大阪本社:「緑地公園駅」徒歩1分
給与月給:28万円~、年収:500万円~
給与詳細◆月額:280,000円~
◆年収:500万円~
◆昇給年1回(10月)、賞与年2回(7月・12月)
◆残業手当:有

【年収別給与内訳例】
年収:500万円 
月収:312,500円
賞与:1,250,000円

年収:600万円 
月収:375,000円
賞与:1,500,000円
勤務時間8:30 - 17:30
(休憩時間:60分)
◆試用期間:6ヶ月
働き方在宅・テレワークOK、フレックスOK、時差出勤OK
福利厚生・待遇労災保険、厚生年金、健康保険、雇用保険、残業手当、資格手当、住宅手当、交通費支給あり、賞与あり、昇給・昇格あり、退職金制度あり、一般検診負担、予防接種負担
福利厚生・待遇詳細◆社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◆交通費全額支給
◆資格手当(税理士科目1科目につき1万円支給。最大5万円まで)
◆健康診断
◆社宅制度
◆住宅補助
◆子育て支援(会社内に併設する保育園がございます。)
◆永年勤続表彰
◆退職金
◆社員旅行、社員家族クリスマス会、各種レクリエーション
◆フレックス制度
◆テレワーク勤務
休日休暇年間休日120日以上、完全週休2日制(土・日・祝)、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、試験休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇
休日休暇詳細◆年間休日122日
◆週休2日制(土・日)
◆祝日
◆慶弔休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆資格試験休暇
◆育児・介護休暇
応募要件【必須資格】
日商簿記2級
資格税理士、行政書士、公認会計士、税理士科目合格、税理士勉強中、宅地建物取引士、日商簿記(1~3級)、公認会計士勉強中、中小企業診断士
選考の流れ◆面接:2回
◆試験内容:面接・筆記テスト

企業情報

企業名日本経営ウィル税理士法人
所在地本社オフィス:大阪府豊中市寺内2-13-3 日本経営ビル、梅田オフィス:大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビル11階、東京オフィス:東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F(旧天王洲郵船ビル)
設立年月日1967年4月
HPhttps://nktax.or.jp/
キャッチコピー社員を “プロフェッショナル” に育てきる私たちだから 目指せる未来があります
会社紹介(About)日本経営 ウィル税理士法人は、大阪・東京から全国対応可能な税理士法人。法人税務、国際税務、事業承継、相続対策など、ハイレベルなサービスをご提供します。 ◎日本経営ウィル税理士法人の強み 当社は日本全国のクライアント様から法人税務・国際税務・事業承継・相続対策など多数のご相談に対応。また医療機関のクライアント数も日本最大規模で会計コンサルから派生するその他のご相談にも幅広く対応しています。 ◎専門特化のプロフェッショナル集団 一人ひとりが主人公になるために、誰にも負けない専門性を磨いています。“会計・税務”という軸が中心でありながらも、個々に専門性に特化したプロフェッショナルをご紹介します。 ◎社員育成・研修制度 当社にとってのプロフェッショナルとは単に税務・財務・会計の専門家という意味ではありません。専門家としての知識や能力を活かして、いかにお客様の成長・発展に貢献することができるか。それを実行できる人財こそがプロフェッショナルなのです。 ◎私達の働き方 当社の社員は、担当する業務やお客様によって、その働き方は様々です。ライフステージの違いや資格取得へのチャレンジなど社員それぞれが自らのワークスタイルを進化させています。
事業内容(Business)当社は2017年に創業50周年を迎え、医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行っております。 グループでは約500名の規模、関連会社を含めると約2400名の規模で独立系のコンサルティングファームとしては業界屈指の規模となっております。 アカウンティングファームをグループに持つ強みを活かし、どのような提案であっても決算書等の財務状況を把握した上で提案を行うため、お客様一人ひとり、経営者の方の個別事情に応じたオーダーメイドのサービス提供が可能です。 また、全従業員とそのご家族を本当の家族のように大切にし、強い結びつきをもってお客様に最高のコンサルティングを行うことにより、成長発展しています。 ◆事業内容◆ □税務会計顧問、税務申告業務(所得税・法人税・消費税・贈与税) □資産税、不動産組み替え・有効活用、相続対策・相続申告業務 □新規事業計画・中期経営計画・ライフプランの策定支援、業績・財務管理の支援 □公会計・公益法人の支援、社会福祉法人会計 ほか業種別会計 □企業再編、国際税務、MBO、事業承継、事業再生・M&A、IPO(株式公開)ほか
大事にする事(Value)まず一番大切なことは『素直さ』です。 次に大切なことは『信頼』を得られる人物かどうかです。 私たちのお客様は経営者や医療機関の院長先生などトップの方々で、つまり意思決定者です。 そのような中で私たちに求められる事はお客様に寄り添い話を聴いて、どのような事をしたいのかを具体化するお手伝いをし、意思決定に必要な材料を提供することです。 経営者は最終的に意思決定する際、税金などのキャッシュアウトが判断材料の1つになります。 だからこそ私たちがお客様の本当に相談できる相手として頼りにされるのです。
メッセージ(Message)~強い”志”を持つ人と、ともに未来に挑みたい~ 当社においては、社員に何かを求める以前に、代表である私自身が「社員一人ひとりにどこまで尽くせているか」が重要なことだと考えています。そのうえで社員に望む絶対条件としてはただ一つ。当社が進んでいく方向に沿った“志”を持っていただきたいということです。 志を持った人の成長への意欲はとても高く、強いものです。その強い志があれば、あとは全社員と全組織が自分たちの責務として、あなたを成長へと導くことに全力を尽くします。 人は、志が強ければ強いほど、アドバイスに素直にそして謙虚に耳を傾け、自分の糧として吸収し必ず無限の可能性を実現します。 無限の可能性をもった熱意あふれる魂と出逢いたい。そして、同じプロフェッショナルの仲間として国際社会への貢献と成長・発展を導く未来を共有したいと願っています。

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