ハートランド税理士法人 平均年齢31歳！個人事業主から年商100億超えの大企業まで対応する総合型の税理士法人です。 特に「資金調達」「創業支援」「クラウド会計導入支援」「大企業の税務顧問」などを得意としており、中でも資金調達は、社会保険労務士法人併設のため、融資や補助金から助成金までワンストップでサポートしています。 税務顧問や会社設立はもちろん、税務調査対策や相続対策、事業承継などの特殊業務まで、経営に関わることであれば何でも対応するのが弊社の特徴です。
弊所は、資金調達、事業承継、Ｍ＆Ａ、相続税の申告、相続税の還付申告、補助金の申請、仮想通貨の確定申告など特殊案件への対応を得意としております。 ◎複雑案件が得意 プロが頼るプロであり、複雑案件の殆どが士業からの紹介です。自分では手に負えない等のお悩みをお持ちの専門家の方は、お気軽にご相談下さい。 ◎資金調達業務の専門家 ハートランドには金融機関OBも所属している資金調達の専門部隊があります。金融機関交渉や事業計画書の作成等、私たちが二人三脚でサポートさせて頂きます。 ◎高品質低価格 最新のクラウド会計ソフトに対応しています。また国税OBが所属しており、税務署との柔軟な対応が可能です。富裕層専門事務所で培った節税対策・相続税対策のスキームが豊富にあります。 ◎ビジネスマッチング可能 顧問先間で親和性の高いビジネスマッチングをこちらからご提案させて頂きます。また経営のスペシャリストとして、実力、人脈、経歴等を兼ね備えた方を顧問としてご紹介させて頂くことが出来ます。 ◎気軽に相談できる LINE、ChatWork、Messenger、Skype等を活用し、24時間365日対応することが可能です。会計だけ…ではなく、経営に関する全てをご相談下さい。 ◎ワンストップサービス 各専門家との強固な連携で、高度専門サービスをワンストップで提供させて頂きます。お客様のお悩みの早期解決を図ります。 ◎セカンドオピニオン可能 今の税理士に素直に聞けないことも、セカンドオピニオンとしてお気軽にご相談下さい。 ◎全国対応 Web会議などを駆使することで、全国対応が可能です。もちろん訪問も対応させて頂きます。
会計事務所や税理士法人のサービスはどこに依頼しても変化がなく、同じような決算書が出来る。このようにお考えの方はいらっしゃいませんか？ それは大きな間違いです。 私たちは経営者の右腕として、誠心誠意、夢を叶えるためのお手伝いとライフプランに応じた様々な提案を通して、お客様の発展をお手伝いさせて頂きます。私たちに頼んで頂いたからこその決算書を一緒に作り上げ、共に喜びたいと考えています。 お客様の成功が私たちのミッションであり、やりがいであり、存在価値です。 税理士法人の枠に捉われず、どこよりも情熱を持ってご支援させていただきます！
弊社で働くメンバーには、良い仕事をしてお客様から対価をいただくことはもちろん、私生活でも仲間と友人に恵まれ、家庭でも愛される、幸せで贅沢な人生を送って欲しいと、切に願っています。 例えば、タワマンに住んで、高級車に乗る。年末年始は毎年家族で海外旅行へ行き、プライベートの時間もしっかり持てる。理想の生活、人生は人それぞれですが、その理想を叶えるためにハートランド税理士法人を使って欲しいと思います。そして、弊社を終の棲家にしていただければ、こんなに嬉しいことはありません。 まだまだこれらからではありますが、私のこの想いは徐々に現実として形になってきていると確信しています。 弊社に入社していただければ、信頼出来る仲間と本気で仕事に取り組むことの楽しさを実感していただけると思います。 成果を出せばすぐに給与へ反映されますし、理不尽な顧客対応や非効率な残業文化もありません。環境は整っていると自負しておりますので、腕に自信のある方は、ぜひその能力を遺憾無く発揮してください。 一度きりの人生、思う存分楽しみましょう。
「報われない、を終わらせる」 【プロフィール】 ・大阪市内の超富裕層向け税理士事務所で経験を積み、2015年に28歳（当時関西最年少）でハートランド会計事務所を開業。 ・資金調達の支援金額は月間平均2億円超え、特に創業融資のサポートは開業以来「審査通過率100%」を継続中。 ・社労士法人併設の総合型税理士法人として、2022年には顧問先数800件を突破。国税局の複雑な税務調査への対応や経営へのコンサルティング等、顧問先のトータルサポートに尽力中。 【インタビュー】 Q1. ハートランド会計事務所を開業したきっかけを教えていただけますか？ ーきっかけは「この業界を変えたい」と思ったからです。 まず、私から業界の経験者に聞きたいことがあります。 「今まで過ごしてきた会計事務所や税理士法人の中で、オーナー税理士やその親族以外に1,000万円プレイヤーはいましたか？」 私が知る限り、そんな事務所は1%もありません。もっと言えば、この業界は「オーナー税理士の給料だけが高く、一緒に働くメンバーは薄給で大きな負担を強いられている」という職場が大半です。安い給料に残業代のつかない長時間労働、いわゆるブラックです。 税理士試験に合格し、この業界に飛び込んだ当時、日々そのような現状を目の当たりする中で「こんな状況は嫌だ。理想とする職場を自分がつくる」と腹を括りました。 そして、税理士事務所に就職してから約3年後の2015年。ハートランド会計事務所を開業しました。 Q2.一緒に働くメンバーにどのようになって欲しいですか？ ー弊社で働くメンバーには、良い仕事をしてお客様から対価をいただくことはもちろん、私生活でも仲間と友人に恵まれ、家庭でも愛される、幸せで贅沢な人生を送って欲しいと、切に願っています。 例えば、タワマンに住んで、高級車に乗る。年末年始は毎年家族で海外旅行へ行き、プライベートの時間もしっかり持てる。理想の生活、人生は人それぞれですが、その理想を叶えるためにハートランド税理士法人を使って欲しいと思います。そして、弊社を終の棲家にしていただければ、こんなに嬉しいことはありません。 まだまだこれらからではありますが、私のこの想いは徐々に現実として形になってきていると確信しています。 Q3. 「理想とする職場」をつくるために、どのようなことに取り組んでいますか？ ー「お金も、働きやすさも、プライベートもあきらめない」 これが弊社のモットーです。 給与面でいうと、成果が直接給与に反映される超高待遇のインセンティブ制度を導入しています。実際に、20〜30代で年収1,000万円以上のスタッフが多数在籍中です。 働きやすさに関しては、フレックスタイム制を導入しているため、ライフスタイルに合わせて出社・退社時間を自由に決められます。他にも、社内コンビニや無料のドリップコーヒーがありますし、服装や髪型、ネイルやピアスも自由です。交通費も全額支給しますし、「スキルアップしたい」という意欲的な人には研修費等を支給しています。 さらに、プライベートについても、弊社は完全週休2日制の年間休日125日です。他にも、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休などの代表的な休暇はもちろん、介護休暇、試験休暇も取得いただけます。 Q4. お客様に対してはどんな価値を提供したいと考えていますか？ ー常に圧倒的なクオリティのサービスを提供し、弊社のキャッチコピーである 「そこまでやるか」「そんなにやるか」「そんなのやるか」という驚きを感じ、喜んで欲しいと考えています。 例えば、弊社では税務の専門知識を有していることは前提として、コミュニケーション能力の有無を非常に重要視しています。この能力がない限り、お客様の真のニーズを引き出すことは困難ですし、お客様に寄り添う最良のパートナーになりえないと考えているからです。 その点、弊社はどこの税理士事務所でもエースとなれる高度な専門知識とコミュニケーション能力を兼ね備えた人材が、中小企業向けに税務サービスを展開する稀有な税理士法人だと自負しています。 また、当たり前の話ではありますが、お客様とはお互いに尊重し合える関係を構築したいと考えています。 誠実なお客様とより良い未来のために、二人三脚で歩んでいければ幸いです。 Q5.求職者に向けて何かメッセージをいただけますか？ ー弊社に入社していただければ、信頼出来る仲間と本気で仕事に取り組むことの楽しさを実感していただけると思います。 成果を出せばすぐに給与へ反映されますし、理不尽なお客様対応や非効率な残業文化もありません。環境は整っていると自負しておりますので、腕に自信のある方は、ぜひその能力を遺憾なく発揮してください。 一度きりの人生、思う存分楽しみましょう。
個人で売上を上げるのはもちろん、今後はハートランドをより大きく成長させていくことに貢献していきたい。 【プロフィール】 ・2017年入社 ・業界歴：20年（他税理士事務所で15年、ハートランド税理士法人で5年。※2022年現在） 【インタビュー】 Q1. 現在の担当業務を教えていただけますか？ ー顧問先約30社の法人税、消費税、所得税についての税務担当を基本業務としています。そのほか、給与や人事などの内部管理も一部任せていただいております。 Q2. ハートランド税理士法人に入社を決めた理由を教えていただけますか？ ー以前の職場で同僚だった大久保代表が独立され、直接お誘いいただいたことがきっかけです。大久保代表は当時から能力が高く、独立後も必ず成功すると確信していたため、ふたつ返事ですぐに入社を決めました。 Q3. 板垣さんは他の税理士事務所での勤務を経てハートランド税理士法人に転職されたと聞きましたが、それまで勤めていた事務所との違いや、良かった点を教えていただけますか？ ー「前職が」というわけではなく、この業界はまだまだはトップダウンが激しく、上が間違っていても押し通し、その皺寄せが現場に来るという話をよく聞きますし、実際、私自身も体験したこともあります。ほかにも、給与の基準が不透明だったり、「効率良く業務をさばいても早く帰ることが悪」という考えが根深いため、付き合い残業やサービス残業が常態化していたりするケースも珍しくありません。ハートランドに入社してからは上記のようなことはなく、労働環境や給与面についても全く不満がありません。 Q4. やりがい、喜びを感じる瞬間を教えていただけますか？ ーお客様との打ち合わせで、タックスプランニングや決算着地などを提案した際に想像以上に喜んでいただけたときや、「あのとき言う通りにしておいて良かった」といったお言葉をいただけたときは非常に嬉しいです。 最近でいえば、利益が大きく出た事業年度でオーダーメイドのタックスプランニングを提案して実行いただき、後日改めて感謝されるということがありました。 Q5.今後やってみたいことや取り組んでみたいことについて教えていただけますか？ ー個人として売上を上げていくのはもちろん、今後はハートランド自体をより大きく成長させていくことに貢献していきたいと考えています。 Q6.職活動をされている方へのメッセージをいただけますか？ ー現在の職場で真面目に頑張っているのに評価されない方や、もっと稼ぎたい方にぜひ来ていただきたいです。 もちろん業界的に大変な時期などは忙しいですが、頑張った分はちゃんと給与として見返りがあります。納得できない理不尽を押し付けられることもありません。 よりよい環境を求められている方には、ぜひおススメしたいです！
大手監査法人から転職。「この環境であれば自分自身もハートランドと一緒になって成長していける」 【プロフィール】 ・2020年入社 ・業界歴：5年目（監査法人で3年、現職で2年※2022年現在） 【インタビュー】 Q1. 現在の担当業務を教えていただけますか？ ー主に税務顧問の業務を担当しています。 お客様は個人事業主から中小企業まで、業種・規模を問わず幅広く対応しています。 上記以外にも、組織再編案件や税務調査案件などの業務も担当範囲です。 Q2. ハートランド税理士法人に入社を決めた理由を教えていただけますか？ ー面接を受けたときに、代表をはじめ従業員の皆さんが良い意味で自由に、そして熱意を持って業務に取り組まれている姿を目の当たりにしたからです。 「この環境であればハートランドと一緒になって自分自身も成長していける」と感じ、入社を決意しました。 Q3. 水越さんは大手監査法人での勤務を経てハートランド税理士法人に転職されたと聞きましたが、それまで勤めていた企業との違いや、良かった点を教えていただけますか？ ー前職の大手監査法人は社内ルールがしっかり整備されていましたし、役職によって求められるスキルや業務内容が明確に線引きされていました。 一方、ハートランドは良い意味でカチッとしたルールがなく、ある程度、個々人に業務の裁量権が与えられているのが大きな違いです。また、前職では会計監査のスペシャリストとして業務に取り組んでいましたが、今は税務を中心に経営全般をサポートするゼネラリストとして業務に取り組んでいます。 前職と比較して良かった点は、経営者であるお客様との距離感が近いことです。お客様のすぐ側で同じ目標に向かって成長できることに非常にやりがいを感じています。 Q4. やりがい、喜びを感じる瞬間を教えていただけますか？ ーお客様の喜んだ顔を見た時や、「ハートランドさんに依頼して良かった」と言ってもらえたときは、とてもやりがいを感じます。 中でも特に心に残っているエピソードが、税務署から「税務調査が入る」との連絡を受けてハートランド税理士法人へ相談にいらしたお客様の税務調査対応です。 当初は多額の納税を覚悟されていたようでしたが、お客様と話しを進めていくうちに、そこまで多額の納税にならない可能性が高いことが判明しました。その旨をお伝えし、実際に税務調査を迎えた結果、やはりお客様が想定していた納税金額よりも少ない適正額の納税で、無事、税務調査は終わりました。そのときお客様が「ハートランドに依頼して本当に良かった！」と言ってくださったことが、「プロフェッショナルとして人の役に立つことができた瞬間」として、非常に嬉しく、記憶に残っています。 Q5. 今後やってみたいことや取り組んでみたいことについて教えていただけますか？ ー税理士法人として顧問先の税務面をフォローすることはもちろん、立場上、会社の経理状況が把握できることを活用していきたいと考えています。 例えば、税務面のみにとどまらず、CFO(最高財務責任者)のように財務・数値面から、顧問先の経営状況を分析し、一緒になって経営を考え、顧問先と共に成長していけるような人材になりたいと考えています。 Q6. 就職活動をされている方へのメッセージをいただけますか？ ーハートランドは個人の裁量権が大きく、この業界の中ではかなり自由な社風の税理士法人です！例えば、この業界ではかなり珍しい私服勤務が認められていますし、社内の雰囲気も風通しが良く、いい意味で税理士法人っぽくない雰囲気があります。 ハートランド、そして顧問先と一緒になって自分自身も成長していきたいという人にぴったりの職場です。 そんな思いを持っている方と一緒にお仕事ができることを楽しみにしています！
ハートランドは自分の売上が非常にわかりやすく、給与に反映してもらえます。 【プロフィール】 ・2015年入社 ・業界歴：7年（他税理士事務所で1年、ハートランド税理士法人で6年。そのうち3年はアルバイトとして勤務 ※2022年現在） 【インタビュー】 Q1. 現在の担当業務を教えていただけますか？ ー会計、税務、財務など、お金に関することを数字の面からサポートする仕事をしています。 具体的には、記帳代行業務から申告書の作成業務を基本とし、付加価値サービスとして毎月の監査報告から会社の問題点を洗い出したり、目標達成のための分析をしたりしています。 Q2. ハートランド税理士法人に入社を決めた理由を教えていただけますか？ ー担当している顧問先数やその売上が給与に反映されるような事務所は珍しかったので、まずは金銭面に惹かれました。 それから面接を通じて自由度の高さがあるのにも驚きましたし、自分が描いているビジョンを叶えていけそうだ、と思えたのも理由のひとつになっています。 Q3. 永井さんは他税理士事務所での勤務を経てハートランド税理士法人に転職されたと聞きましたが、それまで勤めていた事務所との違いや、良かった点を教えていただけますか？ ー前職では売上を多く持っているだけでなく社内管理もしていたものの、なかなか給与が上がらないことに不満がありました。その点、ハートランドは自分の売上が非常にわかりやすく給与に反映してもらえます。 また、働きやすさも明らかに違います。これまではこの業界にありがちなルールに縛られる場面が多く、働き辛さを感じることが多々ありました。 一方、ハートランドは各々に裁量権があるため、クライアントが求めるサービスをある程度自分で判断して提供できるという点で働きやすさを感じています。 Q4. やりがい、喜びを感じる瞬間を教えていただけますか？ ーとある創業期のお客様の話です。 業績が思うように伸びず経営方針に苦悩されていましたが、資金繰りの管理や売上の分析、固定費の見直しについて徹底的に社長と話し合った結果、数年後ようやく売上が安定して、資金繰りも改善していきました。途中でお客様が弱音を吐くこともありましたが、励ましながら一緒に苦しい時期を乗り越え、それに対しての感謝のお言葉をもらったときは今まで感じたことのない喜びを感じました！ 他にも、税務調査のスポット依頼があった際、入社間もない私に案件を任せてもらえることがありました。チャレンジする姿勢に対して、ちゃんと応えてもらえたこと。それに対して、私も全力で取り組み、お客さまにも満足してもらえたことが非常に嬉しかったです。 Q5. 今後やってみたいことや取り組んでみたいことについて教えていただけますか？ ー税務はもちろん、人材教育や組織管理についても積極的に取り組んでみたいです。 近年はAIの台頭もありますが、そうした時代の波を物ともしない人材を育て、組織を強くし、お客様へのサービスに還元していけるような体制作りをしていきたいです！ Q6. 就職活動をされている方へのメッセージをいただけますか？ ーハートランドでは、提供するサービスに対して常に高いクオリティを求められるため、おのずと自身の能力は上がっていきます。さらに、結果に対して報酬が跳ね返ってくる給与体系のため、頑張っただけ給与が上がります。 そのため、「成長意欲が高く、しっかり稼ぎたい」という方は、ぜひ積極的にご応募ください！
代表や上長の皆さんがスタッフの意見を真剣に聞いてくださるため、とても風通しの良い職場だと感じています。 【プロフィール】 ・2020年入社 ・業界歴： 2年（未経験からの入社。※2022年現在） 【インタビュー】 Q1. 現在の担当業務を教えていただけますか？ ー主に、税理士補助業務や広報業務、総務業務などを担当しています。 Q2.ハートランド税理士法人に入社を決めた理由を教えていただけますか？ ー面接のために事務所へ伺い、代表含め3人の方に面接していただいた際、皆さんフランクに接してくださったことがとても印象に残っています。 さらに、お話を伺う中で従業員のやる気や働きやすさに配慮してくださる事務所だと感じましたし、これまで税理士という職業に持っていた「暗そう」「堅そう」「難しそう」といった印象がまったく感じられなかったため、ぜひ入社したいと考えました。 Q3. 藤本さんは内科クリニックでの勤務を経てハートランド税理士法人に転職されたと聞きましたが、それまで勤めていた職場との違いや、良かった点を教えていただけますか？ ー私の以前働いていたクリニックでは、院長先生の指示はすべて院長秘書の方を通して伝達されていたため、院長先生と直接お話することや意見をお伝えする機会はありませんでした。 また、上司の方も院長先生の顔色を気にしており、スタッフからの素直な意見が出ることはありませんでした。 その点、ハートランドでは代表はじめスタッフの皆さんが冗談を言い合うほど気さくでフランクなため、業務に関しての意見も気軽に伝えやすい環境が整っています。 また、代表や上長の皆さんがスタッフの意見を真剣に聞いてくださるため、とても風通しの良い職場だと感じています。 Q4. やりがい、喜びを感じる瞬間を教えていただけますか？ ー代表含めスタッフの皆さんが「こんなことがしてみたい」や「こんな風にしてみたらどうか？」といった希望や提案についてきちんと耳を傾け、検討してくださるときです。 例えば、税務担当者と社労士業務担当者間の業務依頼や作業進捗の確認などを一括で管理出来るアプリの作成・運用を提案した際、皆さん積極的に賛同してくださり、テスト運用の際には様々な意見をいただけたことがありました。自分の提案により「管理しやすくなったよ」と褒めていただいた際にはやりがいを感じました。 Q5.今後やってみたいことや取り組んでみたいことについて教えていただけますか？ ーハートランドのサービスレベルや担当者の人柄は、スタートアップから大企業様までご満足いただけると自負しています。そうした魅力やレベルの高さを多くの方に知ってもらえるよう、今後は広報活動により注力していきたいと考えています。 ほかには、社内のスタッフ数がどんどん増えて支店も増設するため、スタッフの皆さんが気持ちよく働けるよう、オフィス環境やシステム周りの調整や効率化に尽力していきたいと思います。 Q6. 就職活動をされている方へのメッセージをいただけますか？ ー最後まで読んでくださりありがとうございます(^^) ハートランドでは、常にどこかで笑い声が聞こえるのでは？というくらい皆さん明るく、切り替えを大事に業務に当っています！平均年齢が若いこともあり、皆さん成長に対して意欲的ですし、意見交換をしたり専門分野に強い人から知識を得られたりする機会も多く、スキルアップを目指す方にもピッタリの職場だと思います(^^♪ 現在の職場環境に不満がある方や成長したい方、収入をアップしたい方はぜひ一度ご応募ください(^^)/
自由度が高く裁量権を持てる点と、インセンティブ型の給与体系に惹かれました。 【プロフィール】 ・2018年入社 ・業界歴：10年（小規模税理士事務所と中堅税理士法人であわせて6年。ハートランド税理士法人で4年※2022年現在） 【インタビュー】 Q1. 現在の担当業務を教えていただけますか？ ー会計、税務の顧問業務を基本とし、お客様のライフプランや目標に合わせたお金の残し方をサポートしています。 具体的には、経営計画の策定サポートや予実管理、事業投資や金融投資の方針についてのご相談など、多角的な視点からお客さまのお金をもっとも増やせる可能性の高い方法を一緒に考え、実行をサポートしています。 Q2.ハートランド税理士法人に入社を決めた理由を教えていただけますか？ ー自由度が高く裁量権を持てる点と、インセンティブ型の給与体系に惹かれました。 Q3. 渡辺さんは他税理士事務所での勤務を経てハートランド税理士法人に転職されたと聞きましたが、それまで勤めていた事務所との違いや、良かった点を教えていただけますか？ ー前職は中堅規模の税理士法人で、そこでも非常にやりがいのある仕事をさせていただいていました。 ただ、経営陣の年齢層が高かったこともあるせいか、新しいことにチャレンジする環境は整ってはいませんでした。 その点、ハートランドは個人の裁量権が非常に大きく、自分が良いと思ったことをどんどん取り入れることができます。さらに、単なる税務顧問としてではなく「お客様へ数字を使った付加価値を提供する」という風土があるのもハートランド税理士法人の特徴だと感じています。 Q4. やりがい、喜びを感じる瞬間を教えていただけますか？ ー「KPI項目をどう設定するか？」が非常に重要なケースで、お客様と作り上げた仮説がうまくハマったときはとても達成感があります。 具体的には、お客様の予実管理を支援した際、売上の構成を細分化していきKPIの項目から売上予算を作成したことがありました。その結果、月次報告で実績値と比較する際、売上のボトルネックが数値で可視化・把握できる状態になり、お客様に喜んでいただけたときは非常に嬉しかったです。 Q5.今後やってみたいことや取り組んでみたいことについて教えていただけますか？ ー幅広い業種、規模でKPI策定からの予実管理支援に取り組んでみたいです。 お客様の望む長期の目標利益を達成するには、やはりトップラインをしっかりと作るというのが大事になってくると思いますので、その部分の支援をしっかりとやって行きたいです。 Q6. 就職活動をされている方へのメッセージをいただけますか？ ー転職組の方は「自分がどういうサービスとキャリアプランを将来的に作って行きたいか？」をしっかりと考えるのが大事だと思います。 明確な目標を持って、その目標にたどり着くまでの過程に「ハートランドグループで働く」という選択肢が適していると考え、ご応募いただける方と一緒に働きたいです。
充実のIT環境（トリプルモニターなど）、社内コンビニや無料のドリップコーヒーがありますし、服装や髪型、ネイルやピアスも自由です。 交通費も全額支給しますし、「スキルアップしたい」という意欲的な人には研修費等を支給しています。
選べる給与体系！ 「前職以上の年収保証」or「業界最高水準のインセンティブ制度」 スタッフの実力や頑張りに報いる給与体系があります。 ＜給与体系＞ ・Aパターン：月給+賞与（前職以上の年収保証。昇給は随時） ・Bパターン：月給+インセンティブ ※AとBいずれかのパターンを選択可能。 ※Aパターンを希望の場合は面接時に必ず「直近の源泉徴収票」及び「直近3ヶ月分の給与明細」を持参。賞与がある場合は「賞与明細書」も持参。 ＜月給（Bパターン）＞ ・税理士資格「無」…30万円以上（基本給24万円以上。32時間分の固定残業代6万円を含む） ・税理士資格「有」…35万円以上（基本給28万円以上。32時間分の固定残業代7万円を含む） ※固定残業代は月の残業が32時間に達しない場合も支給し、超過分は別途支給する。 ※売上が一定水準を超えると、インセンティブにより資格の有無に関わらず全員が同じ給与水準となる。 ※税理士有資格者であっても単独での顧客対応や巡回監査の経験が1年未満の場合は「税理士資格『無』」の月給とする。 ＜インセンティブ制度（Bパターン）＞ 業界経験のある転職者は全員が前職以上の年収を実現中！（2024年1月実績） 以下のインセンティブ制度を設定 ・売上額：25万円超～50万円/月の部分の20％〜 ・売上額：50万円超/月の部分の30％〜 ※20万円に上記インセンティブを加算した結果、月給を超えた金額を追加支給する。 ＜平均年収＞ ・勤続3年未満の税務担当：823万円 ・勤続3年以上の税務担当：1,228万円 ＜年収例＞ 690万円／27歳／入社2年目／業界歴3年目／顧問件数22件／年間顧問売上1,500万円（月給30万円+平均インセンティブ月額27.5万円） 950万円／36歳／入社5年目／業界歴10年目／顧問件数26件／年間顧問売上2,100万円（月給30万円+平均インセンティブ月額49万円） 1,050万円／28歳／入社3年目／業界歴5年目／顧問件数29件／年間顧問売上2,300万円（月給30万円+平均インセン月額57.5万円） 1250万円／42歳／入社7年目／業界歴15年／顧問件数32件／年間顧問売上2,800万円（月給30万円+平均インセンティブ月額74万円） ※担当件数が多い方は大きな企業を相手にするケースが多く、顧問料も高くなる傾向にあります。
フレックスタイム制（標準労働時間は1日8時間。コアタイム10：00～16：00）を導入しているため、ライフスタイルに合わせて出社・退社時間を自由に決められます。
弊社は完全週休2日制（土日祝）の年間休日125日です。他にも、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休などの代表的な休暇はもちろん、介護休暇、試験休暇も取得いただけます。有給休暇取得率は80%以上です。
| 企業名 | ハートランド税理士法人 |
|---|---|
| 所在地 | 東京オフィス：東京都品川区東五反田5丁目27-10 第一野村ビル2階／大阪オフィス：大阪府大阪市北区本庄東1-24-5 ハートランド・アレックスビル／梅田オフィス：大阪市北区梅田1丁目1-3大阪駅前第3ビル30階 |
| 設立年月日 | 2015年4月1日 |
| HP | https://heartland-tax.com/recruit/ |
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