働く人々が幸せになれる社会を作る。
人事労務の専門家を目指しているなら、短期間で必要十分な経験を積むことができます。 スポット社労士くんの人材育成は、研修・OJT(On the Job Training)・Spot塾・Spot検定の循環育成システムと育成担当者のコーチとで構成されています。 新人社員から中堅社員まで、すべてのスタッフに最高のパフォーマンスを発揮してもらうために、一歩ずつ成長を確認しながら「スキルアップ」させる仕組みとなっています。 <キャリアプランについて> スポット社労士くんにおける職務階層(クラス)は、 「アシスタント」 「アソシエイト」 「スペシャリスト」 「マネジャー」 「ディレクター」 「パートナー」の5つのクラスに分かれています。新卒あるいは実務未経験で 入社された方は、まずはアシスタントとして上席社員の指導の下、人事労務コンサルタントとしての実務に就い ていただき、様々な実務経験を積んで次のクラスへとクラスアップしていきます。アソシエイト経験後は、スペ シャリストとしての高度専門職を目指していただける道とマネージャー、ディレクターとして管理職を目指す道 を選択することができます。スペシャリスト又はマネージャーとして3年以上経験した後は、フランチャイズによる独立開業制度があります。 <賃金制度について> スポット社労士くんの賃金制度は、仕事給+本給+生活給の「月額給与」と年最大3回の「賞与」から構成されています。 1.仕事給:次の3つの評価項目を4段階から6段階の基準で評価して決まります。 ①このように行動してほしい ②このような役割を担ってほしい ③こうした資格を取得してほしい 2.本給:次の3つの条件により決まります。 ①地域限定 ②職種限定 ③労働時間制 3.生活給:該当者に支給します。 ①住宅手当 ②こども手当 ③通勤手当