働く人々が幸せになれる社会を作る。

人事労務の専門家を目指しているなら、短期間で必要十分な経験を積むことができます。 スポット社労士くんの人材育成は、研修・ＯＪＴ（On the Job Training）・Ｓｐｏｔ塾・Ｓｐｏｔ検定の循環育成システムと育成担当者のコーチとで構成されています。 新人社員から中堅社員まで、すべてのスタッフに最高のパフォーマンスを発揮してもらうために、一歩ずつ成長を確認しながら「スキルアップ」させる仕組みとなっています。 ＜キャリアプランについて＞ スポット社労士くんにおける職務階層（クラス）は、 「アシスタント」 「アソシエイト」 「スペシャリスト」 「マネジャー」 「ディレクター」 「パートナー」の５つのクラスに分かれています。新卒あるいは実務未経験で 入社された方は、まずはアシスタントとして上席社員の指導の下、人事労務コンサルタントとしての実務に就い ていただき、様々な実務経験を積んで次のクラスへとクラスアップしていきます。アソシエイト経験後は、スペ シャリストとしての高度専門職を目指していただける道とマネージャー、ディレクターとして管理職を目指す道 を選択することができます。スペシャリスト又はマネージャーとして3年以上経験した後は、フランチャイズによる独立開業制度があります。 ＜賃金制度について＞ スポット社労士くんの賃金制度は、仕事給＋本給＋生活給の「月額給与」と年最大3回の「賞与」から構成されています。 1．仕事給：次の３つの評価項目を4段階から6段階の基準で評価して決まります。 ①このように行動してほしい　②このような役割を担ってほしい　③こうした資格を取得してほしい 2．本給：次の３つの条件により決まります。 ①地域限定　②職種限定　③労働時間制 3．生活給：該当者に支給します。 ①住宅手当　②こども手当　③通勤手当

社労士サービスを受けたくても受けられない中小企業に対し、手軽に社労士サービスを受けられるプラットフォームを作る。 会社を起こし従業員を雇う、『どんな手続きが必要なんだろ』 その都毎月の顧問料を理由に、必要な社労士サービスさえ受けられない中小企業があるとするなら、そんな残念な話はありません。 これこそが、「顧問料0円」のスポット社労士くんを始めた理由です。 そして、「必要なサービスを必要な時だけ利用したい」という中小企業や会計事務所の皆様のおかげで、スポット社労士くんは日々進化しています。

【ＶＩＳＩＯＮ】と【ＭＩＳＳＩＯＮ】

【ＶＩＳＩＯＮ】 働く人々が幸せになれる社会を作る 【ＭＩＳＳＩＯＮ】 社労士サービスを全ての中小企業にお届けする 形式的な訪問などは極力なくし、顧問料0円を実現しています。これからもお客様が本当に必要とするーズにお応えしていきます。

幅広い業務と、２２００社を超えて全国にさらに拡がる顧客層によって、スポット社労士くんでしか味わえない経験ができます。 人事労務コンサルタントとして短期間で成長し、ご自分の可能性・価値を最大化したいと思っているあなたには最適な仕事であると考えます。 ※未経験者でも歓迎します。 ※業界未経験、他業種出身者の可能性に期待しています。