M&Aコンサルタント
【従業員とその家族のWell-beingを大切にし、プロフェッショナルとして個が輝く世界を目指す】
社会やビジネス環境の変化により多様化する顧客ニーズ、AIの台頭やグローバル化の加速、働き方の変化などに加え、災害やパンデミックといった不測の事態。
目まぐるしく変化する社会で、企業が策定する経営戦略は千差万別です。
日系企業は成長のため、IPO、M&A、組織再編を含む経営戦略を策定するでしょうし、外資系企業は一つの経営戦略として日本進出を計画することもあるでしょう。また、スタートアップの創出も期待されています。
そんなとき、公認会計士・税理士・社会保険労務士・行政書士・司法書士等のプロフェッショナルが結集し、クライアントのビジネスをワンストップで支援する。それが私たちRSM汐留パートナーズの存在価値でありミッションであります。
このワンストップでの支援が可能な理由は、常に高い志と使命感を持った士業が集い、様々なバックグランドを持つ者たちが連携し、日本語・英語・中国語を駆使して国籍、文化、言語などを超え社会に貢献することを目指してきたからです。
RSM汐留パートナーズには、監査法人や税理士法人やコンサルティング会社出身者のほか、サービス業に従事していた者、IT企業でWEBサイト制作を行っていた者、英語の翻訳業務を行っていた者、金融機関や行政機関で仕事をしていた者等、多様なメンバーが集まっています。士業のキャリアにも、IPO経験者や国税経験者、様々な人生経験から士業を志して勉強を続けた者がおります。
我々は従業員とその家族のWell-beingを経営の根幹とし、従業員一人ひとりが自己実現をできる企業でありたいと思っています。
人材が多様化すれば、比例するようにワークスタイルも多様化します。だからこそ、平等な機会と公平な評価を提供し、誰にでもキャリアを通じて個が輝くチャンスがあると感じる環境をつくることを推進しています。すでに、リモートワークやフレックス制度、大学院進学支援制度を導入するなど働きやすい環境を整備していますし、これからの働き方に合わせた柔軟な組織でありたいと考えています。
ぜひ、RSM汐留パートナーズの一員として、ご自身の経験を生かしてみませんか。
仕事の魅力・やりがい ― 専門家チームの一員として、M&Aの本質に向き合う ―
RSM汐留パートナーズのM&Aコンサルティング事業部は、企業の価値と経営者の想いを次世代につなぐ「安心できるM&A」を追求しています。
税理士、公認会計士、社労士、司法書士などが在籍する総合士業グループの中で、M&Aを法務・税務・財務の観点から一貫支援できる唯一の環境です。
RSMのM&Aは、成約件数ではなく品質を重視する“農耕型”。経営者との関係構築を丁寧に積み上げ、誠実なアドバイザリーを行うことで、企業の存続と発展に貢献します。
また、自社グループ内M&Aにも携わることで、買手・売手・支援者の3つの視点から実務を学ぶことができます。
【具体的な業務内容】
・M&Aに関する調査、資料作成、財務分析支援
・経営者面談の同席、議事録・提案書作成
・企業価値評価、デューデリジェンス補助
・売買契約書案や概要書の作成補助
・クロージング支援・PMI支援
・売手・買手双方との関係構築支援
【キャリアパス】
＜入社後3ヶ月＞
充実した研修プログラムとOJTを通じて、M&Aの基礎知識から実務の流れまでを体系的に習得。実際の案件にアシスタントとして参画し、提案資料作成や企業調査など、アドバイザリー業務の全体像を身につけていただきます。
＜1年目＞
早期から顧客折衝の機会も持ちながら、3件のアドバイザリー契約を目標に案件獲得に挑戦。
上長・先輩からのフォローを受けつつ、自身で戦略を考え、成果を出す面白さを味わえるフェーズです。
＜2年目以降＞
担当コンサルタントとして、案件のソーシングからクロージングまでを一気通貫でリード。買い手・売り手双方の課題整理、条件調整、バリュエーションなど、M&Aアドバイザーとしての専門性を深めながらチームの成果にも貢献いただきます。
案件規模や難度の高いプロジェクトを担当するチャンスも広がります。
＜将来的には…＞
実績に応じて、アシスタントマネージャーやマネージャーとしてチームマネジメントを担当。
さらに、事業企画や新規サービス立ち上げ、企業の内部M&A推進など、コンサルティングを超えた経営寄りの業務にも関与していただくことが可能です。
自身のキャリアビジョンに合わせて、スペシャリスト／マネジメントの両面で成長できる環境です。
【大切にしている3つの経営理念】
＜①従業員と家族の幸せを大切にする＞
クライアントのよきパートナーであり続けるために、常に進化をし夢を持って働ける職場を目指し、従業員と家族の幸せを大切にしています。
＜②クライアント第一主義＞
クライアント第一主義をモットーに、そのために我々が果たすべき責任や貢献に必要な一切の努力を惜しみません。
＜③プロフェッショナルとして社会に貢献＞
プロフェッショナルとして、常に高い志と使命感を持ち、国籍、人種、文化などを超え社会に貢献することを目指します。
【思い描く理想の自分を目指せるキャリアパス】
私たち、RSM汐留パートナーズは、業界において急速な成長を続けています。
経営における最も重要な資源は「ヒト」であり、この持続的成長を支える強い組織をつくるためには、メンバー1人ひとりの個性や専門性を活かせる環境が必要となります。
特定の分野において専門性を極めたスペシャリスト、多角的な視点で組織経営を行うゼネラリスト。
私たちは、メンバー自らが思い描く理想のキャリアビジョンを全力で応援しています。
1～2年目は先輩のサポートを受けながら、それぞれの事業部の業務の基礎（会計税務・人事労務・法務・コンサルティング等）を学び、少しずつ担当クライアントを持っていきます。3～4年目はクライアントに対してアドバイスをする機会が増え、また、エンゲージメントの窓口などもたくさん担当します。5年目以降は管理職として他のスタッフ相談に乗ったり、成果物のチェックをしたりと、自分の担当以外も見ていくようになります。時には事務所全体のことを考えて行動する必要も出てきます。
【人事評価制度】
四半期ごとのサイクルで評価面談を行い、MBOとコンピテンシーの両方の側面から、定量・定性の評価を行っています。「組織」の経営方針や目標と、「個人」のキャリアビジョンなどを評価者とすり合わせた上で個人の目標を設定し、一緒にパフォーマンスを振り返り、査定をすることで組織と個人どちらの成長も促進します。また、1次・2次評価者を選定し、公平且つ納得感のある適正な評価を行うことで、メンバーのモチベーションの向上に繋げています。
【組織内転籍制度】
RSM汐留パートナーズでは組織内の3つの特殊法人（RSM汐留パートナーズ税理士法人、RSM汐留パートナーズ社会保険労務士法人、RSM汐留パートナーズ行政書士法人）への転籍制度を設けています。
スペシャリストとゼネラリストの両方のスキルを高め、成長し続けるメンバーが多く在籍しています。会社のさらなる発展とメンバーの得意領域での自己実現を目的としています。
各々スキルを高めてきたメンバーが、より高いレベルを追求していく中で「専門性」を追求していくのか、「マネジメント」を追求していくのか、それとも両方を引き続き追求していくのか。会社とメンバーの飛躍やメンバーがモチベーションを高く持って働くことは非常に重要であり、クライアントへのサービスの向上にも繋がります。
募集要項
| お仕事No. | TYO-B-2 |
|---|---|
| 会社名 | RSM汐留パートナーズ株式会社 |
| 業種 | 会計事務所・税理士法人 |
| 職種名 | M&Aコンサルタント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 【東京本社】 〒105-7133 東京都港区東新橋一丁目5番2号 汐留シティセンター33階 |
| 最寄駅 | 新橋、汐留 |
| MAP | >>アクセスする |
| アクセス | JR線 「新橋駅」汐留口（徒歩3分） 東京メトロ銀座線 「新橋駅」2番出口（徒歩3分） 都営浅草線 「新橋駅」汐留（シオサイト）方面出口（徒歩2分） 都営大江戸線 「汐留駅」JR・ゆりかもめ新橋駅方面出口（徒歩1分） 新交通ゆりかもめ 「新橋駅」（徒歩1分） |
| 給与 | 月給：34万円～、年収：500万円～ |
| 給与詳細 | 【月給】 349,200円～488,200円 （基本給）276,300円～368,900円 （固定残業代）30時間分72,900円～99,300円を含む。時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は別途支払い。 ※経験・年齢を考慮の上、当社規程により優遇します。 【手当】 ・役職手当：シニアスタッフは20,000円一律に支給。 ・資格手当：保有資格に応じて別途支給。 【試用期間】 入社日より3か月 ※同条件 昇給・賞与 【昇給】 年1回 ※随時昇給の可能性あり 【賞与】 年2回（6月、12月） 【インセンティブ】 成約した案件1件ごとにインセンティブを支給 【想定給与】 500万円～700万円 |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制】 ・コアタイム ：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：7:00～21:00 【1日あたりの標準労働時間】 8時間 |
| 働き方 | 副業･ダブルワークOK、リモートワーク・在宅・テレワークOK、フレックスタイム制・フレックスOK |
| 働き方詳細 | 【具体的な業務内容】 ・M&Aに関する調査、資料作成、財務分析支援 ・経営者面談の同席、議事録・提案書作成 ・企業価値評価、デューデリジェンス補助 ・売買契約書案や概要書の作成補助 ・クロージング支援・PMI支援 ・売手・買手双方との関係構築支援 |
| 福利厚生・待遇 | 労災保険、厚生年金、健康保険、雇用保険、残業手当、資格手当、在宅手当、家族手当、交通費支給あり、昇給･昇格あり、賞与あり、退職金制度あり、一般検診負担、予防接種負担 |
| 福利厚生・待遇詳細 | ・社会保険完備 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・交通費支給 ・資格手当 ・カフェスペース ・飲食補助（ミニストップポケット等） ・部活動補助制度 ・専門図書貸出 ・懇親会会社補助 ・退職金制度 ・不動産仲介手数料割引 ・在宅勤務手当 ・ワーケーション制度 ・インセンティブ制度 ・副業可 |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制(土･日･祝)、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、試験休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇 |
| 休日休暇詳細 | ・完全週休2日制（土日）祝 ・年次有給休暇 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇 ・試験休暇（5日間＋試験日）※条件あり ・産前産後休暇 ・育児・介護休業 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・年間休日休暇：125日以上 |
| 応募要件 | 【必須スキル・経験】 ・法人営業または金融業界での実務経験（3年以上） ・Word、Excel、PowerPointの基礎スキル 【歓迎スキル・経験】 ・M&Aや事業承継への関心 ・会計・財務の基礎知識（日商簿記2級レベル） ・士業資格の勉強経験 ・地銀・信金・会計事務所・税理士法人出身者 【求める人物像】 ・高い対人折衝能力と責任感をお持ちの方 ・コミュニケーション能力に優れ、社内外と円滑に連携できる方 ・他の士業専門家やコンサルタントと協働して業務を進められる方 ・異業種においてもM&Aに関連した実務経験をお持ちの方 |
| 特徴・PR | 若手活躍中、税理士試験休暇取得可、平均年齢が35歳～45歳、リモートワーク可、有給休暇取得率高、フレックスタイム制度、駅から徒歩5分以内、学歴不問、未経験者OK、産休・育休取得実績多数、高年収・キャリアップを目指せる、M＆A・コンサルティングに強い、転勤なし、懇親会負担、従業員50名超、設立10年超、資格取得支援、20代が活躍、研修制度あり、30代が活躍、40代が活躍、50代が活躍 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙,加熱式たばこ専用喫煙室設置 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接（Web)→最終面接（対面）→内定・入社 ※面接は、東京本社（東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター33階）で行います。遠方にお住いの場合は、Webで行う場合がございます。 ※採用に至らなかった場合、お預かりした履歴書をはじめとする選考に使用したその他応募書類は、一定期間保管後、弊社で責任を持って廃棄いたします。返却はいたしませんので予めご承知おきください。 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から28日経過しています） |
企業情報
| 企業名 | RSM汐留パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター33階 |
| HP | https://shiodome.co.jp/ |
| 企業紹介ページ | https://urcareer.jp/contents/client/183 |
