税務会計スタッフ（会計事務所経験者）※税理士試験の科目合格は問いません（ID：2050）｜会計事務所・税理士法人ならユアキャリア

☆キャリアステップ☆
「会計事務所での経験を発揮してキャリアアップを狙いたい」
「バックオフィスからワンランク上のスキルを身につけたい」
「若いメンバーと切磋琢磨しながらにぎやかに働きたい」
そんな風に考えるあなたに、税理士法人松本はピッタリの環境かもしれません！
税理士法人松本では、個人のやる気や実力を第一に重視しています。意欲的な人にはやりがいのある職場環境です。

税理士法人松本では、社員の成長とキャリアを重視し、明確なキャリアステップを設けています。
1等級のスタッフから6等級のオフィス責任者まで、段階的に責任と権限が拡大していく仕組みとなっています。

各等級には、具体的な職務内容、売上目標、昇級要件、資格要件が設定されており、社員の成長に応じて昇級の機会が提供されます。
例えば、スタッフからシニアアソシエイトへの昇級には、入金ベースで1,000万円の売上達成や、日商簿記2級などの資格取得が要件となっています。
昇級には透明性が高く、定期的な昇級機会（多くの等級で年2回）が設けられていて、売上目標の達成だけでなく、業務遂行能力、部下の育成、顧客からの評価なども考慮されます。

また、各等級に応じた年収想定が示されており、キャリアアップに伴う収入の向上も明確です。
税理資格の有無を問わずオフィス責任者になることができ、大きな成長の可能性があります。
税理士法人松本で働くことは、専門性の向上とキャリアアップの両立を実現する環境があります。

★研修制度★
社員一人ひとりの成長を最大限サポートするため、体系的かつ実践的な研修制度を整えています。
単なる知識の習得にとどまらず、実務スキルの向上と人間性の成長を重視しています。

入社後の1年間を4つの四半期に分け、各期で習得すべきスキルと知識を明確に設定しています。

プログラムではインプットとアウトプットのバランスを重視しており、税務、会計、労務の基礎知識を教育教材や所内講義を通じて学ぶ一方で、ロールプレイング、各種テスト、実務作業を通じて学んだ知識を実践に活かす機会を豊富に設けています。
実務経験も重視しており、単調入力や届出作成から始まり、電子申告、上司の打ち合わせへの同席、所得税申告書作成、法人決算作業へと、段階的に実務スキルを習得していきます。また、研修チェックリストを用いて定期的に進捗を確認し、適切なサポートを提供することで、着実な成長を促します。

自己学習も奨励しており、業界誌の購読や推奨図書リストの提供により、自主的な学習を促進しています。
季節業務への対応も重要な要素で、中間・予定納税、年末調整、確定申告など、税理士業務に不可欠な季節業務についても学習します。キャリアステップとも連動しており、進捗に応じて昇級の機会を設け、責任ある業務を任せることでモチベーション向上と更なる成長を促します。